換位思考遐思之——假如你是老板

換位思考遐思之——假如你是老板

作者：劉雁河

當你抱怨老板對你不夠好的時候.........

當你抱怨沒別人工資高的時候………

　　請先想想你又是什么樣子......

　　想想自己這一天都做了什么?

有時我總會覺得，老板怎么那么不體諒我們當員工的。

其實轉換一下思路，如果你是老板，你會怎么做？

其實也會跟他一樣，老板要的是結果和業績，真的沒有什么“沒有功勞也有苦勞這一說”只看結果。我們沒有做到那個位置，考慮的就不夠全面，只是考慮自己位置上那一點點事情。

在平時的工作中，處理問題時，嘗試站在經理或副總的角度上去思考問題，這樣你慢慢就會培養出領導力和大局觀。

有很多時候，人和人的差別不在于智商，能力，就差在思考問題的角度上。假如你之前從來沒有考慮過，那之后鍛煉自己站在領導的角度上去思考問題，

　對于老板而言，這句話，更像是對員工發自內心的肺腑之言，是的，哪個老板不希望自己的員工熱愛自己的企業呢?哪個老板不希望自己的員工將100%的精力都貢獻給企業呢?

     從這個角度來說，這句話就像是一句沖鋒號，被觸及的，不僅是員工的內心，更重要的是，通過換位的思考，讓員工理解老板的苦衷，畢竟，做企業不容易，在經濟下能行的通道中，做企業，更難。

     當老板賦予員工展翅高飛的舞臺的時候，也對結果提出了更高的要求，有追求的員工，一定會置身其中，因為他明白：只有在這個舞臺上做得足夠精彩，他的未來才能足夠好。

     當然，從員工的角度來說，尤其是對于有追求的員工來說，這句話，更是一種自?。好總€人，都希望自己的價值能夠最大化，而企業能夠提供長袖善舞的平臺，就是自己能力發揮的最佳臺階，畢竟，每個人都去創業，也不現實。

    每個人，都會經歷自己不同的職業階段，在每個階段，做什么事，要有清晰的目標，這是壓力，也是動力，我們唯有將發條擰得足夠的緊，向前的推動力才會更加的強勁和持久。

如果你是老板，你會聘用現在的自己嗎?

　　如果非常樂意，那就繼續這樣做下去;

　　如果相反你不愿意聘用自己，那就應該去反思你自己當下的行為!

　　不怕聘用沒有工作經驗的人，但最終放棄的是沒有工作態度的人，無論你是誰!

　　———致所有努力的人，自省!